Nelle ipotesi di “cambio appalto” non si applica il regime decadenziale previsto dall’art. 32, c. 5, L. n. 183/2010 (Cass. n. 12030/2020)

In caso del passaggio, con nuova assunzione, dei lavoratori dal precedente datore di lavoro, appaltatore di servizi,[…]

Il regime probatorio agevolato nella cause di discriminazione basata sul sesso (Cass. n. 11530/2020)

La Corte di Cassazione in questa recente sentenza torna a ribadire principi consolidati in materia di discriminazione[…]

La Cassazione torna sulla personalizzazione del danno morale (Cass. n. 10989/2020)

il risarcimento forfettariamente individuato, in base ai meccanismi tabellari, può essere aumentato esclusivamente nel caso in cui[…]

La Cassazione fa ancora chiarezza sulla sopravvenuta eccezionalità della tutela reale nei casi di licenziamento disciplinare (Cass. n. 11701/2020)

dopo la riforma del 2012, la tutela reintegratoria, prevista dall’articolo 18 dello Statuto dei lavoratori, ha assunto[…]

I. Piccinini – P. Spagnolo (a cura di), “Il reinserimento dei detenuti. Esperienze applicative e novità legislative”, Giappichelli, 2020

Gli scritti raccolti in questo volume adottano un approccio multidisciplinare che affianca approfondimenti di carattere etico e[…]

Stabilizzazione nel Pubblico impiego: illegittima la mancata valutazione dei periodi di lavoro “precario” senza una ragione oggettiva (Cass. n. 9491/2020)

La clausola 4 dell’Accordo Quadro sul lavoro a tempo determinato allegato alla Direttiva 1999/70/CE, nella parte in[…]

Il danno non patrimoniale deve essere sempre rigorosamente provato, non potendosi considerare mai in re ipsa (Cass. n. 9295/2020)

E’ infondata la censura con cui, in sostanza, si chiede l’autonoma risarcibilità del danno morale di tipo[…]

Conferimento di incarichi dirigenziali nella PA: tra diritto soggettivo e interesse legittimo (Cass. n. 9294/2020)

Fanno capo al dirigente due distinte situazioni giuridiche soggettive, perché rispetto alla cessazione anticipata dell’incarico lo stesso[…]

Licenziamento e valutazione di condotte precedenti, ma mai contestate (Cass. n. 8803/2020)

I requisiti della immediatezza e tempestività condizionanti la validità del licenziamento per giusta causa sono compatibili con[…]

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