Il Tribunale Civile di Roma, con sentenza del 26 novembre, ha segnato un punto per ora definitivo (in attesa della Cassazione) nell’ambito di un contenzioso che vedeva impegnato lo Studio Piccinini sin dal 2009: un lavoratore di una nota Compagnia di trasporto aereo era stato licenziato nell’ambito del trasferimento di Azienda (2008), secondo la sua opinione in maniera illegittima per violazione dei criteri stabiliti dall’accordo sindacale in deroga all’art. 2112 c.c.; il Tribunale – ritenuto che simili accordi non vincolano il datore cessionario verso il dipendente ceduto – rigettava il ricorso; la Corte di Appello di Roma, in riforma della sentenza di primo grado, invece, affermava che – a condizione che il dipendente destinatario sia individuabile sulla base dei criteri fissati – l’accordo aziendale è vincolante per i sottoscrittori, anche verso il terzo lavoratore.

Il Tribunale Civile di Roma ha, infine, assegnato al dipendente (disoccupato dal 2008) una somma pari a tutte le retribuzioni perse tra il 2009 e il 2019, anno in cui ha maturato il diritto a pensione.